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Curso. Igualdad, Diversidad e Inclusión



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Más información e inscripción
ONU
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Objetivos
  • Dar a conocer las nueve características protegidas dentro de la Ley de Igualdad.
  • Comprender los diferentes tipos de discriminación.
  • Explorar cómo las creencias, los valores y las actitudes impulsan el comportamiento.
  • Explorar y considerar cuestiones de empatía y simpatía mediante la exploración de estereotipos.
  • Reconociendo los beneficios de abrazar la diferencia.
  • Conocer los deberes de empleadores y empleados en relación con la igualdad y la diversidad, y la inclusión.
  • Comprender lo que significa una ‘buena práctica’ para su organización.
  • Reconocer las responsabilidades individuales y organizacionales.

DIRIGIDO A:

Por su naturaleza, este curso de igualdad, diversidad e inclusión se ha diseñado para todo tipo de personal de organizaciones, entidades y empresas.

Modalidad del curso
Aula virtual. Videoconferencia (Zoom | Microsoft Teams).
  ProgramaConceptualización teórica de la igualdad, diversidad e inclusión.

 
  • Concepto de igualdad y equidad.
  • Concepto de Diversidad e inclusión.
  • Diversidad de género.
  • Diversidad de orientación sexual.
  • Diversidad de edad.
  • Diversidad de capacidades o discapacidad.
  • Diversidad racial y étnica.
  • Diversidad religiosa.
  • Diversidad de estado civil y matrimonial.

Situación real y vulnerabilidad de la mujer en el mercado laboral.

 
  • Igualdad en el ámbito laboral.
  • Diferencias entre Hombres y mujeres.
  • Roles y estereotipos de género.
  • Brecha salarial.
  • Vulnerabilidad de las mujeres en el ámbito laboral.
  • Cargas familiares y sociales.

Discriminación, estigma y lenguaje inclusivo.

 
  • Tipos de discriminación laboral.
  • Directa.
  • Indirecta.
  • Micro agresiones.
  • Juicios éticos y/o morales y el estigma social.
  • Lenguaje Inclusivo.

Antecedentes y consecuencias psicológicas.  

 
  • Sesgos inconscientes.
  • Aprendizaje en el ámbito educativo.
  • Consecuencias Psicológicas de la discriminación y desigualdad.

Legislación y políticas inclusivas.

 
  •  Plan de Igualdad.
  • Estrategias para incorporar a las empresas.
  • Políticas inclusivas.
  • Sellos y certificaciones. 

Promoción, estrategias y ventas de la igualdad, diversidad e inclusión.

 
  • Conceptos de: pluralismo, respeto y tolerancia.
  • Promoción de la igualdad, diversidad e inclusión.
  • Sensibilidad Laboral a través del aprendizaje empático.
  • Lenguaje y comunicación asertiva.
  • Estrategias para crear equipos diversos.
  • Ventajas y beneficios de la igualdad, diversidad e inclusión.

Esta actividad es bonificable por FUNDAE.

Formadora

Natalia Ramos
Psicóloga clínica colegiada en Madrid. Natalia trabaja con Qualitalent en los temas relacionados con las habilidades blandas, inteligencia emocional, PNL, trabajo en equipo, gestión de emociones, creatividad, adaptabilidad, resolución de problemas y conflictos, asertividad, pensamiento crítico, resiliencia, positivismo, esfuerzo y perseverancia. Natalia cuenta, además, con formación paralela vinculada a la asesoría de imagen y marca personal.

Cancelación de plaza por parte del alumno
Si el alumno comunica la cancelación 5 días laborables antes del inicio de la acción formativa, se devolverá el importe íntegro de la inscripción. En caso contrario, la entidad retendrá el 40% del importe de la matrícula.


La dirección del centro se reserva el derecho de realizar la actividad siempre que las circunstancias lo permitan.
 
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