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INICIATIVA EMPLEA

Curso. La igualdad, una oportunidad para las empresas



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Hacer de la igualdad un factor diferenciador y estratégico de la empresa mejora nuestras capacidades y retiene talento, lo que nos hace más competitivos en el mercado y aumenta la rentabilidad de nuestras organizaciones.
 
La igualdad no debemos sentirla como una obligación, sino como un beneficio:
  • Mejora la calidad en la toma de decisiones.
  • Es un reflejo del mercado.
  • Produce un incremento de la Tasa de Crecimiento.
  • Mejora la productividad.
  • Hay menor probabilidad de riesgos.
  • Mayor ética y mejor reputación.
  • Oportunidad de desarrollo profesional para nuestro cliente interno.
  • Imagen de marca comprometida socialmente a la vista de nuestros clientes externos.
Dirigido aPersonas vinculadas a gestión de Recursos Humanos y a la negociación colectiva, gestión y orientación para el empleo, o gestión y planificación estratégica de la organización. Objetivos
  • Desarrollar una actitud activa y positiva en materia de igualdad, que favorezca la no discriminación y el respeto a la diversidad.
  • Sensibilizar y poner de manifiesto nuestras diferencias, que lejos de separarnos, nos aportan y enriquecen.
  • Identificar barreras existentes y diseñar medidas que faciliten el trabajo conjunto entre mujeres y hombres. 
  • Desarrollar e implantar un Plan de Igualdad en la empresa.
Programa
  • Marco legislativo. 
  • ¿Qué es un Plan de Igualdad?
  • Aspectos básicos para elaborar un Plan de Igualdad en las empresas.
  • Acoso en el trabajo y código ético.
  • Prevención de riesgos laborales y salud laboral desde la perspectiva de género. 
  • Buenas prácticas en igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral.

METODOLOGÍA
La formación se desarrolla mediante clases participativas donde se exponen y debaten conceptos claves en materia de igualdad. La participación de los asistentes en el taller constituye un elemento clave. Realización de casos prácticos, tanto en grupo como individuales, que posteriormente son puestos en común.
 
PONENTE
María Jesús Lorente. Gerente de Bioknostic, Business Solutions.

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