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Curso. Elaboración de planes de igualdad en empresas y organizaciones



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ONU
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Esta actividad pertenece al Programa Forma-T , que surge de la alianza estratégica de Fundación Ibercaja y Cámara de Comercio de Zaragoza con el objetivo de ofrecer una formación de excelencia en Zaragoza,  dirigida a técnicos, mandos intermedios y directivos de empresas de la provincia.

Naciones Unidas marcó la igualdad de género como uno de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) hasta 2030. Entre los desafíos que fijó para este ODS se encuentra el de establecer nuevas prácticas para la igualdad en el lugar de trabajo.

La igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en las empresas es un reto que no solo responde a la justificación ética de eliminar discriminaciones sino que también se ha demostrado que aumenta la eficiencia y los resultados económicos de la empresa.

A ello se suma la obligatoriedad que establece el RDL 6/2019, de 1 de marzo, de elaboración e implementación de planes de igualdad en empresas con más de 50 personas trabajadoras.

Este curso está orientado a facilitar a las empresas que quieran desarrollar un Plan de Igualdad los conocimientos mínimos necesarios para ello, trabajando desde un enfoque eminentemente práctico que permita adaptar lo aprendido a la realidad de su empresa. Objetivos
  • Familiarizarse con los conceptos básicos relacionados con la igualdad de oportunidades en el ámbito de la empresa.
  • Identificar los elementos indispensables para la puesta en marcha de un Plan de Igualdad.
  • Adquirir las técnicas y herramientas necesarias para la elaboración de un diagnóstico en igualdad de oportunidades como parte fundamental del Plan de Igualdad.
  • Conocer la estructura de un Plan de Igualdad y los distintos tipos de medidas que contiene.
  • Aprender a planificar el seguimiento y la evaluación del Plan de Igualdad.
ProgramaBases para el desarrollo de un Plan de Igualdad:
  • Conceptos básicos de igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito de la empresa.
  • Normativa relacionada con Planes de Igualdad en la empresa.
  • Fases del proceso de elaboración de un Plan de Igualdad.
  • Elementos necesarios para iniciar un Plan de Igualdad: compromiso de la empresa y creación de una comisión de igualdad.

Elaboración del diagnóstico:
  • Aspectos clave de un diagnóstico en igualdad de oportunidades.
  • Herramientas y técnicas para la elaboración del diagnóstico.
  • Elementos de análisis e indicadores de género.
  • Interpretación de los resultados del diagnóstico.

Medidas del Plan de Igualdad:
  • Contenido y estructura de un Plan de Igualdad.
  • Medidas dirigidas a equilibrar la participación de mujeres y hombres en la empresa.
  • Medidas dirigidas a fomentar una cultura basada en la igualdad.
  • Protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo.

Puesta en marcha del Plan de Igualdad:
  • Evaluación y seguimiento del Plan de Igualdad.
  • Diseño de indicadores.
  • Recursos para la implementación de Planes de Igualdad en la empresa: ayudas y subvenciones, recursos online, distintivos de igualdad de oportunidades.
  • Experiencias inspiradoras.

PROFESORADO

La coordinadora del curso es Elisa Pérez, socióloga, agente de igualdad de oportunidades y socia de Atelier de Ideas, cooperativa de iniciativa social con experiencia en el desarrollo de estudios e investigaciones en diversos ámbitos como la igualdad, la convivencia, la inclusión o la participación social.

El equipo técnico de Atelier de Ideas será el encargado de la docencia. En su haber cuentan con formación acreditada en igualdad de oportunidades y han elaborado diagnósticos y planes de igualdad para diferentes tipologías de organizaciones (empresas, entidades del tercer sector y en el ámbito local). En este bagaje les ha ayudado su trayectoria en el acompañamiento a organizaciones en sus procesos de toma de decisiones, facilitándoles el análisis de sus dinámicas internas, la reflexión estratégica y el fortalecimiento de sus entidades.

Cancelación de plaza por parte del alumno
Si el alumno comunica la cancelación 5 días laborables antes del inicio de la acción formativa, se devolverá el importe íntegro de la inscripción. En caso contrario, la entidad retendrá el 40% del importe de la matrícula.

Aviso (Covid-19). En caso de que la docencia no pueda impartirse en las aulas previstas, las clases se impartirán en streaming (directo) mediante herramientas de videoconferencia.
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16/09/2020 - 16/09/2020 Inscripción onlineInscripción online abierta

Videoconferencia. Claves para elaborar un plan de igualdad en la empresa

Campus Ibercaja. Zaragoza


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