Programa. Los 7 Hábitos de las personas altamente efectivas. Programa Live Online

El programa de Los 7 Hábitos de las Personas Altamente Efectivas, basado en el best-seller de Stephen R. Covey, propone un nuevo enfoque para la gestión y liderazgo de los equipos y personas. Este enfoque actúa sobre las bases de la efectividad personal e interpersonal.

Mejora la capacidad de gobernarse a sí mismo asumiendo las decisiones y centrándose en lo que es realmente importante.

Proporciona además los medios para establecer relaciones de confianza mutua y aumentar la implicación para trabajar de forma eficaz en equipo.

Dirigido a

Todas las personas que ocupan, o pronto ocuparán, puestos de liderazgo o de influencia en su organización.
Mandos y responsables de equipo que desean mejorar el rendimiento, liderazgo y efectividad personal e interpersonal dentro y fuera de su actividad profesional.
Responsables de gestionar equipos transversales sin autoridad jerárquica.

Objetivos

Aumentar la productividad y la capacidad de gestionarse uno mismo.
Desarrollar la capacidad de generar soluciones innovadoras que aprovechan la diversidad y aportan valor.
Adoptar conductas globales e integradas de efectividad personal (independencia) e interpersonal (interdependencia).
Integrar los fundamentos de liderazgo personal e interpersonal.

Programa

Hábito 1: SER PROACTIVO

Comprender el poder de las elecciones que adoptamos cada día en nuestras vidas.
Descubrir cómo superar la falta de motivación y la reticencia a tomar iniciativas.
Cómo alcanzar nuestros objetivos.
Mantener los compromisos y asumir la responsabilidad.

Hábito 2: COMENZAR CON UN FIN EN MENTE

Crear un enunciado de misión personal como marco de referencia.
Clarificar los valores y fijar los objetivos de nuestras vidas.
Centrarse en crear una visión de orientación al cliente.
Centrarse en los resultados deseados.

Hábito 3: PONER PRIMERO LO PRIMERO

Descubrir cómo minimizar el tener que trabajar en modo crisis.
Conseguir herramientas de fijación de objetivos y autodisciplina.
Planificar como medio para una mejor gestión.
Diferenciar Importante de Urgente.

Hábito 4: PENSAR GANAR - GANAR

Analizar los paradigmas de interacción humana: concretar escenarios.
Pensar en el beneficio mutuo y la cooperación como base de relaciones sostenibles.

Hábito 5: BUSCAR PRIMERO ENTENDER, LUEGO SER ENTENDIDO

Aprender a escuchar: la pirámide de la escucha.
Aprender a crear relaciones basadas en la confianza por medio de habilidades de comunicaciones efectivas.
Las ventajas de aplicar la escucha empática en el proceso de comunicación.

Hábito 6: SINERGIZAR

Resolver situaciones a través del proceso «Tercera Alternativa».
Aprovechar la diversidad.
Solucionar problemas de forma efectiva.

Hábito 7: AFILAR LA SIERRA

Lograr un equilibrio personal y profesional.
Comprender la importancia de la mejora continua y la renovación personal.

PLATAFORMA LMS

Tecnología Cegos al servicio del cliente en un modelo PaaS.

El desarrollo del itinerario formativo se llevará a cabo a través de la plataforma de aprendizaje propiedad de Cegos denominada Learning Hub.

Trabajando con nuestra plataforma corporativa:

El participante logrará un aprendizaje proactivo con recomendaciones personales y la tutorización del experto.
Las actividades soportadas por el LMS son dinamizadas y tutorizadas con el fin de fomentar su práctica e incrementar las tasas de finalización.
La plataforma es intuitiva con fácil acceso a los contenidos y a las instrucciones de uso.
El portal es personalizable: mensajes, evaluaciones, cuestionarios y módulos formativos.
Permite el acceso a todos los contenidos en todo tipo de formatos.

La plataforma cuenta con características que ayudan a moldear una experiencia atractiva: notificaciones llamativas, actividades que aparecen cuando otras son completadas, guía del formador, foro de debate, insignias que apuestan por una experiencia de estilo gamificado y un certificado que reconozca los conocimientos adquiridos.

RECURSOS DIGITALES

Vídeo Experto

De duración corta para impactar al alumnos con los conceptos básicos.
Intervinientes. Expertos en la disciplina. Consultor/a especializado en el área de conocimiento concreto.

Test online

Duración. No hay límite de preguntas, pero recomendamos no más de 10 minutos.
Informes al participante. Tras realizar el test se le ofrece al participante su desempeño y áreas de mejora.
Informe a Formación. Se puede entregar un informe agregado a los responsables de formación.

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