¿Buscas trabajo o prefieres que él te encuentre a ti?

Esta conferencia es una invitación a transformar la manera en que entendemos y gestionamos nuestra vida profesional. 
Partiremos de una premisa clara: gran parte del mercado laboral permanece oculto, y para acceder a esas oportunidades no basta con buscar activamente, sino lograr que el trabajo te encuentre a ti. Para ello, es esencial comprender qué factores aumentan realmente la empleabilidad, más allá de los títulos o la experiencia previa.
Durante la sesión, se presentarán y analizarán los elementos que la investigación científica ha identificado como claves para atraer oportunidades: desde el autoconocimiento, la actitud personal o las habilidades interpersonales, hasta la gestión de la reputación, el networking y la construcción de una marca personal coherente con nuestros valores y objetivos. 

La conferencia combina evidencia empírica y orientación práctica para ayudar a cada participante a posicionarse como una opción deseada en el mercado laboral actual. Porque hoy, más que nunca, buscar trabajo implica también saber quién eres, qué te diferencia y cómo comunicas tu valor al mundo.

PONENTE:

FERMÍN CARRILLO GONZÁLEZ. Psicopedagogo, doctor en educación y máster en dirección de empresas. Actualmente es director de la Cátedra de Educación y de Relaciones Internacionales del Instituto Raimon Gaja. Con 10.000 horas de docencia, ha formado a más de 5.000 profesionales del ámbito de la psicología y la educación, en metodologías didácticas, Educación emocional, competencias directivas, liderazgo y marca personal, publicando investigaciones en revistas de impacto. 

Dirigida tanto a jóvenes que inician su camino laboral como a profesionales en transición que desean reinventarse o redirigir su carrera.

Cuando acabe la conferencia, los asistentes:

• Comprenderán cómo funciona el mercado laboral oculto y por qué no basta con buscar empleo de manera convencional.
• Identificarán los factores clave que influyen en la empleabilidad, según la evidencia científica más reciente.
• Reconocerán la importancia del autoconocimiento, la actitud personal, el networking y la gestión de la reputación en la construcción de una marca profesional sólida. Sabrán cómo destacar en su entorno profesional combinando credenciales (“saber”) con rasgos personales, valores, estilo y experiencias (“sabor”).
• Tomarán conciencia del impacto de su presencia digital y cómo puede ser una aliada para atraer oportunidades laborales reales.
• Dispondrán de herramientas para diseñar una estrategia personal que les permita ser percibidos como la opción deseada por empleadores, clientes o colaboradores.