Certificación SAP SuccesFactors

Domina las poderosas herramientas y funcionalidades de esta plataforma líder en Gestión de Talento y Recursos Humanos.

¿Por qué este programa?

• El Reto: La gestión del talento se está digitalizando mediante plataformas cloud como SAP SuccessFactors. Las organizaciones necesitan profesionales capaces de integrar procesos de RRHH con soluciones tecnológicas avanzadas.
• El Valor: El programa combina conocimiento funcional de Recursos Humanos con práctica aplicada en SAP SuccessFactors. Integra visión estratégica de talento con dominio de herramientas tecnológicas.
• La Proyección: Permite desarrollar una carrera como consultor SAP SuccessFactors, analista HRIS o responsable de proyectos de digitalización del área de personas.

• Profesionales que buscan especialización estratégica.
• Perfiles que desean evolucionar hacia posiciones de mayor impacto.
• Responsables funcionales que buscan actualización y diferenciación.

• Dominar la gestión digital del talento con SAP SuccessFactors.
• Prepararte para la certificación oficial SAP.
• Optimizar procesos de RRHH en entornos Cloud.
• Posicionarte en el ámbito HR Tech.

El programa comienza con un completo programa en Soft Skills, habilidades blandas relacionadas con las técnicas de negociación, la gestión de conflictos, la gestión de tiempo, todas ellas necesarias para desenvolverte en cualquier entorno laboral.

A continuación, te vamos a preparar para tener un conocimiento general e introductorio a SAP y su entorno de usuario en su producto SAP SuccessFactors.

Temario completo

Soft skills

• Herramientas Emocionales para el Liderazgo
• Negociación
• Resolución de Conflictos
• Planificación, Organización y Gestión del Tiempo
• Inteligencia Emocional en la Empresa y Gestión de Cualidades
• Trabajo en Equipo
• Liderazgo Y Dirección De Organizaciones

Recursos humanos

• Principios básicos
• Mercado y regulación
• Atracción y Retención

THR79 - SAP successfactors empleo gestión central de puestos academia

• Introducción a SAP SuccessFactors Employee Central Position Management
• Configuración de SAP SuccessFactors Employee Central Position Management
• Gestión del Ciclo de Vida de los Empleados en Gestión de Posiciones
• Uso de reglas empresariales en la gestión de posiciones
• Integración de SAP SuccessFactors Position Management con otras soluciones de SAP SuccessFactors
• Configuración del Resumen de la Estructura de la Compañía en SAP SuccessFactors Employee Central

THR80 - Academia de introducción a la plataforma SAP successfactors

• Sistemas (Instancia y Aprovisionamiento)
• Permisos
• Configuraciones Básicas, Temas, Página de Inicio
• Archivos de Empleados y Listas de Selección
• Marco de Metadatos
• Herramienta de comprobación de la configuración, Centro de configuración
• Implementación de traducciones
• Introducción a People Analytics
• Visor de novedades
• Centro de actualizaciones
• Evaluación final del curso

THR81 - Academia SAP successfactors employee central

• Explicar Employee Central como un HRIS, incluyendo características y funciones tanto desde el punto de vista del usuario final como de la implementación.
• Preparar y configurar un ambiente de prueba de EC incluyendo:
  • Creación, configuración y gestión de Foundation Table
  • Configuración y gestión de datos de RRHH
• Gestionar la seguridad de los usuarios utilizando permisos basados en roles (RBP)
• Implementación del autoservicio, incluidos eventos/motivos de eventos y flujos de trabajo.
• Construir Objetos Meta Data Framework (MDF) en Employee Central y crear Reglas configurables utilizando el Motor de Reglas.
• Describir los tipos de Integraciones y Sistemas que se integran con Employee Central
• Describir y configurar la Gestión de Puestos, Tiempo Libre y Beneficios Globales
• Evaluación Final del Curso

THR82 - Academia de desempeño y metas de SAP successfactors

• Configurar la Gestión de Metas y establecer plantillas XML del Plan de Metas
• Definir categorías, campos, permisos y diseño para las plantillas del Plan de Metas
• Gestionar y Utilizar la Gestión de Metas como Administrador y Usuario Final
• Gestionar bibliotecas de competencias, competencias y detalles de rendimiento
• Configurar Familias y Roles, y asignar competencias a roles de trabajo
• Configurar la Gestión del Desempeño y establecer plantillas desde Gestionar Plantillas y XML
• Definir secciones de formularios estándar, secciones y campos personalizados, y permisos en plantillas de formularios
• Gestionar el Ciclo de Gestión del Rendimiento como Administrador.
• Configurar herramientas de usuario final en la Gestión del Desempeño, tales como el Clasificador de Pila y la Visión General del Equipo
• Configurar, gestionar y utilizar la Gestión Continua del Rendimiento y la Retroalimentación Continua
• Configurar ajustes de Calibración, plantillas y sesiones utilizando el Rendimiento como fuente de datos
• Configurar, gestionar y utilizar Revisiones 360, y configurar plantillas XML.
• Configurar ajustes de calibración, plantillas y sesiones utilizando Performance como fuente de datos.
• Definir el proceso de traducción de idiomas y las opciones de traducción relevantes en Rendimiento y Objetivos.