FUNDACIÓN IBERCAJA

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Matrícula abierta

El capital humano es el factor clave para que una empresa tenga éxito. Contar con un Departamento de Recursos Humanos es crucial para el éxito de una empresa y puede ser el recurso más importante para mejorar y mantener a los empleados motivados, es por ello que las organizaciones necesitan dotarse de profesionales que sean capaces de implantar y desarrollar ésta área dentro de la organización empresarial.

De esta manera todos aquellos alumnos/as que apuesten por esta formación en Recursos Humanos desarrollarán todas aquellas competencias y habilidades necesarias para convertirse en un experto en la gestión del capital humano.

Queda más que argumentada la necesaria implementación de esta formación debido a la elevada demanda de graduados en materias relacionadas con el contenido del máster. 

Este programa formativo se ve relacionado con la existencia de otras formaciones nacionales e internacionales con un contenido similar al plasmado en el presente máster. Formaciones todas ellas de gran demanda y resultados positivos.

Masters como el de la London Economic School, IE, EAE, IMF,… así como el actual benchmarking de buenas prácticas y tendencias en el campo de los Recursos Humanos, nutrido de los grandes referentes externos que supone el nutrido campo de expertos en el área de Recursos Humanos y Talento que nos Brinda la oportunidad la cartera de clientes, partners y profesores/consultores con los que cuenta Integra Technology School, han sido la gran Fuente y referente externo para la consecución de este Proyecto.

  Dirigido aGraduados que quieran desarrollarse profesionalmente en el área de Recursos Humanos, así como personas con experiencia en el sector que quieran reciclar sus conocimientos vinculados con la gestión de personas. ObjetivosEste programa tiene el objetivo de formar adecuadamente a sus alumnos en la rama estratégica de Recursos Humanos y Organizacionales. Aprovechando para ello la experiencia formativa de Integra Technology Shcool, así como la profesionalidad y los conocimientos con los que cuentan sus empleados y docentes, requisitos estos que evalúan la adecuación de la propuesta formativa a los criterios nacionales. Programa

• Business Management and enviroment: Estrategia de la organización y Dirección por Objetivos. Visión global
• Business Management and enviroment: Cultura organizativa
• Business Management and enviroment: Calidad total
• Business Management and enviroment: Finanzas para directivos no financieros
• Journey Map Employee Experience: (Introducción y concepto de experiencia de empleado)
• Journey Map Employee Experience: Análisis y descripción de puestos de trabajo y selección
• Journey Map Employee Experience: ON Boarding (Plan de acogida)
• Journey Map Employee Experience: Comunicación Interna y marketing interno
• Journey Map Employee Experience: Formación & desarrollo
• Journey Map Employee Experience: Gestión del desempeño y clima laboral
• Journey Map Employee Experience: Employer branding. Políticas de fidelización del talento y Responsabilidad Social
• Journey Map Employee Experience: Política retributiva
• Journey Map Employee Experience: Gestión de diversidad e igualdad
• Journey Map Employee Experience: Modern Workplace
• Journey Map Employee Experience: Desvinculación y salida del empleado
• Herramientas de gestión personas y RRLL: Organización y planificación de RRHH
• Herramientas de gestión personas y RRLL: Relaciones laborales
• Herramientas de gestión personas y RRLL: Relaciones sindicales
• Herramientas de gestión personas y RRLL: Coaching, Mentoring y Shadowing
• Herramientas de gestión personas y RRLL: HR People Analitics y SIRH (IT aplicada RRHH)
• Herramientas de gestión personas y RRLL: Outsourcing, ETT´s, Headhunting, Searching...y otros proveedores de RRHH
• Skills & Leadership: Negociación y facilitación en conflictos
• Skills & Leadership: Gestión del cambio
• Skills & Leadership: Habilidades directivas y gestión de equipos
• Skills & Leadership: Iniciativa y toma de decisiones
• Skills & Leadership: Inteligencia emocional y gestión del estrés
• Skills & Leadership: Planificación y gestión del tiempo
• Skills & Leadership: Trabajo en equipo
• Módulos transversales complementarios: Prevención de riesgos laborales
• Módulos transversales complementarios: Benchmarking en RRHH
• Prácticas curriculares
• PFM (Proyecto Final Máster)

TITULACIÓN

El Programa otorga 60 créditos ECTS.
Una vez cursado el programa y habiendo terminado como apto el alumno obtiene un título de Máster expedido por la Universidad de Nebrija

• Formación Bonificable
• Título Universitario Propio
• Clases Online en Directo
• Campus Virtual
• Título de Posgrado Universitario

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